Çalışma hayatı ile ilgili kanun teklifinde neler var? Detayları okuyacağınız haberimizde..
Çalışma Hayatı Kanun Teklifi Nedir
Çalışma Hayatı Kanun Teklifi, çalışma hayatına ilişkin çeşitli düzenlemeleri içermektedir.
Teklifin en önemli düzenlemelerinden biri, işverene sağlanacak asgari ücret desteğinin 500 liradan 700 liraya çıkarılmasıdır. Bu düzenlemeyle, asgari ücretli çalışan sayısının artırılması ve işveren maliyetlerinin düşürülmesi hedeflenmektedir.
Teklif, kısa çalışma ödeneğiyle ilgili de düzenlemeler içermektedir. Buna göre, kısa çalışma ödeneği süresinin 3 aydan 6 aya çıkarılması ve ödenek miktarının yüzde 75'ten yüzde 80'e yükseltilmesi öngörülmektedir. Bu düzenlemeyle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanların gelirlerinin artırılması amaçlanmaktadır.
Teklif, çalışma hayatı ile ilgili diğer bazı düzenlemeler de içermektedir. Buna göre, işçilerin ücretlerinin banka hesabı aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu getirilmekte, işverene işçilerin ücretlerini geç ödemesi halinde uygulanacak yaptırımlar ağırlaştırılmakta ve işçilerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim alma hakkı güçlendirilmektedir.
Çalışma Hayatı Kanun Teklifi, Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülecek ve ardından TBMM Genel Kuruluna sevk edilecektir. Teklifin yasalaşması halinde, çalışma hayatına ilişkin önemli değişikliklere yol açması beklenmektedir.
Teklifin içerdiği bazı önemli düzenlemeler şunlardır:
- İşverene sağlanacak asgari ücret desteğinin 500 liradan 700 liraya çıkarılması
- Kısa çalışma ödeneği süresinin 3 aydan 6 aya çıkarılması ve ödenek miktarının yüzde 75'ten yüzde 80'e yükseltilmesi
- İşçilerin ücretlerinin banka hesabı aracılığıyla ödenmesi zorunluluğunun getirilmesi
- İşverene işçilerin ücretlerini geç ödemesi halinde uygulanacak yaptırımların ağırlaştırılması
- İşçilerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim alma hakkının güçlendirilmesi
Çalışma Hayatı Kanun Teklifinde Neler Var
Çalışma Hayatı Kanun Teklifi, çalışma hayatına ilişkin çeşitli düzenlemeleri içermektedir.
Teklifin içerdiği bazı önemli düzenlemeler şunlardır:
İşverene sağlanacak asgari ücret desteğinin 500 liradan 700 liraya çıkarılması
Teklifle, işverene sağlanacak asgari ücret desteğinin 500 liradan 700 liraya çıkarılması öngörülmektedir. Bu düzenlemeyle, asgari ücretli çalışan sayısının artırılması ve işveren maliyetlerinin düşürülmesi hedeflenmektedir.
Kısa çalışma ödeneği süresinin 3 aydan 6 aya çıkarılması ve ödenek miktarının yüzde 75'ten yüzde 80'e yükseltilmesi
Teklif, kısa çalışma ödeneğiyle ilgili de düzenlemeler içermektedir. Buna göre, kısa çalışma ödeneği süresinin 3 aydan 6 aya çıkarılması ve ödenek miktarının yüzde 75'ten yüzde 80'e yükseltilmesi öngörülmektedir. Bu düzenlemeyle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanların gelirlerinin artırılması amaçlanmaktadır.
İşçilerin ücretlerinin banka hesabı aracılığıyla ödenmesi zorunluluğunun getirilmesi
Teklif, işçilerin ücretlerinin banka hesabı aracılığıyla ödenmesi zorunluluğunu getirmektedir. Bu düzenlemeyle, işçilerin ücretlerinin güvence altına alınması ve kayıt dışı istihdamın önlenmesi amaçlanmaktadır.
İşverene işçilerin ücretlerini geç ödemesi halinde uygulanacak yaptırımların ağırlaştırılması
Teklif, işverene işçilerin ücretlerini geç ödemesi halinde uygulanacak yaptırımları ağırlaştırmaktadır. Buna göre, işçilerin ücretlerini 30 gün içinde ödemeyen işverenler, 1000 liradan 3000 liraya kadar idari para cezasıyla cezalandırılacaktır.
İşçilerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim alma hakkının güçlendirilmesi
Teklif, işçilerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim alma hakkını güçlendirmektedir. Buna göre, işverenler, işçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri vermekle yükümlü olacaktır.
Teklifin Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülecek ve ardından TBMM Genel Kuruluna sevk edilecektir. Teklifin yasalaşması halinde, çalışma hayatına ilişkin önemli değişikliklere yol açması beklenmektedir.
