İngiltere'de bir işçi, patronuyla yaşadığı tartışmanın ardından mahkemeye başvurdu ve mahkeme, "kel" demenin cinsel taciz sayılabileceğine dair tartışmalı bir karara imza attı. Olay, 2021 yılında bir iş yerinde meydana geldi. İşçi, patronunun kendisine 'kel' demesi ve sonrasında işten çıkarılmasının ardından hak arayışına gitti.
Mahkeme Süreci ve Gelişmeler
Mahkeme, davayı incelerken tanıkları dinleyerek olayın ayrıntılarını değerlendirdi. İngiltere İş Mahkemesi, bir erkeğe "kel" demenin cinsiyetçi bir hakaret olduğunu belirterek, durumu cinsel taciz kapsamında değerlendirdi. Yargıç, "kel" kelimesinin cinsiyetle ilişkili olduğunu ve eşitlik yasalarını ihlal edebileceğini açıkladı.
Cinsiyetçi Hakaretin Tanımı
Mahkemede, şirket avukatları bir adama "kel" demenin cinsel taciz sayılmadığını savunsa da, mahkeme, "Cinsiyetle ilgili olması için, diğer cinsiyeti dışlayarak o cinsiyete uygulanması gerekir." açıklamasında bulundu.
Şirket avukatları, kadınların da kel olabileceğini öne sürerek bu durumun taciz olamayacağını iddia etti. Ancak mahkeme, bir erkeğin kelliği hakkında yorum yapmanın, bir erkeğin bir kadının vücudu hakkında yorum yapmasıyla benzer bir durum olduğunu ifade etti.
