Günümüzde, iş dünyasında kadrolu atama süreci oldukça önemli bir konudur. Peki, Kadrolu atama nasıl oluyor? Merkezi atamayı kim yapar? İşte detaylar...
Kadrolu atama nasıl oluyor?
Kadrolu atamalar, farklı kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli yöntemlerle yapılmaktadır. En yaygın kullanılan yöntemler şunlardır:
1. Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS):
- KPSS, kamu kurumlarına personel alımı için merkezi bir sınav sistemidir.
- Her yıl düzenlenen KPSS'ye farklı alanlarda ve unvanlarda kadrolu personel alımı için adaylar başvurabilir.
- Sınavda alınan puanlara göre adaylar, tercih ettikleri kurumlara atanabilir.
2. Sözleşmeli Personel Alımı:
- Bazı kamu kurumları, belirli süreli sözleşmelerle personel alımı yapabilir.
- Sözleşmeli personel alımları, genellikle KPSS puanı şartı aranmadan, kurumların kendi ilan ettiği şartlara göre yapılır.
- Sözleşmeli personelin, belirli bir süre sonra kadroya geçiş imkanı olabilir.
3. Açıköğretim Fakültesi ve Meslek Yüksekokulları:
- Bazı kamu kurumları, kendi alanlarında ihtiyaç duydukları personeli, açıköğretim fakültesi veya meslek yüksekokullarından mezun olanlar arasından alabilir.
- Bu tür atamalarda, adayların ilgili bölümden mezun olması ve kurum tarafından belirlenen diğer şartları taşıması gerekir.
4. Naklen Atama:
- Aynı kurumda çalışan personelin, farklı bir kadroya veya göreve atanması işlemidir.
- Naklen atamalar, genellikle kurum içi ihtiyaçlar doğrultusunda yapılır.
5. Devlet Memurluğuna Geçiş Sınavı (DGS):
- Ön lisans mezunlarının, lisans düzeyinde devlet memurluğuna atanabilmeleri için girdikleri bir sınavdır.
- DGS'den başarılı olan adaylar, KPSS puanı şartı aranmadan, tercih ettikleri kurumlara atanabilir.
Kadrolu atamalar hakkında daha detaylı bilgi için, ilgili kamu kurumlarının internet sitelerini ve ilanlarını takip etmeniz, ayrıca Devlet Personel Başkanlığı'nın (DPB) web sitesini ziyaret etmeniz faydalı olacaktır.
Ayrıca:
- Atama yapılacak kadronun unvanı ve şartları, ilgili kurumun ilanında belirtilir.
- Adayların, ilan edilen şartları taşıması ve gerekli belgeleri hazırlaması gerekir.
- Atamalar, genellikle mülakat ve/veya sınav gibi aşamalardan sonra yapılmaktadır.
Unutmayın:
- Kadrolu atamalarda şeffaflık ve liyakat önemlidir.
- Atamalarla ilgili her türlü soru ve sorun için ilgili kurumla iletişime geçebilirsiniz.
Not: Bu bilgiler genel bilgi amaçlıdır. Kadrolu atamalarla ilgili güncel ve detaylı bilgi için ilgili kamu kurumlarının internet sitelerini ve ilanlarını takip etmeniz önemlidir.
Merkezi atamayı kim yapar?
Merkezi atamayı Devlet Personel Başkanlığı (DPB) yapar. DPB, her yıl kamu kurumlarının personel ihtiyaçlarını toplar ve bu ihtiyaçlara göre KPSS sınav sonuçlarına göre merkezi atama takvimi belirler. Adaylar, KPSS'den aldıkları puan ve tercihlerine göre merkezi atama ile kamu kurumlarına atanır.
Merkezi atamanın süreci şu şekildedir:
- Kamu kurumları personel ihtiyaçlarını DPB'ye bildirir.
- DPB, kamu kurumlarının personel ihtiyaçlarını toplar ve merkezi atama takvimi belirler.
- Adaylar, KPSS'ye girer ve puanlarını alır.
- DPB, merkezi atama kılavuzunu yayımlar.
- Adaylar, merkezi atama kılavuzunda yer alan tercihlerini yapar.
- DPB, tercihleri değerlendirir ve atamaları yapar.
Merkezi atamayla ilgili detaylı bilgi için DPB'nin resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
Not: Merkezi atama, sadece KPSS sınavı ile yapılan atamaları kapsar. Engelli, şehit ve gazi yakınları gibi bazı özel gruplar için farklı atama yöntemleri uygulanabilir.
Ayrıca, 2023 yılı merkezi atama takvimi henüz DPB tarafından yayımlanmamıştır. Takvim yayımlandığında DPB'nin resmi web sitesinden takip edebilirsiniz.
