4857 sayılı iş kanuna göre çalışan işçilerin tümü ‘’taşeron işçi’’sıfatı ile anılır.Taşeron nedir ona açıklık getirelim önce.Taşeron yada alt işveren ; Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiğini işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişilerdir.Yasanın dikkat çektiği nokta şudur,özellikle kamu’da ‘’teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler’’ gereği asıl olan iş alt işverene verilebilir.Örneğin;Belediye bir ilaçlama yapacak ancak elinde bu ilaçlama işini gerçekleştirecek mekanik donanım yok,o zaman ne yapacak,bu işi yapabilecek teknolojik imkanları olan bir alt işverene ihale yolu ile devredecek.Koşul çok açıklayıcı ve gayet berrak.Gelelim Ordu Belediyesinin işlediği suç’a .Ordu belediyesinde çalışan işçilerin bir çoğu muvazaalıdır.Muvazaalı taşeron işçilerini örnek vererek açıklayalım.Örneğin Belediye’ye temizlik işçisi olarak alındınız ve iş sözleşmenizde temizlik işçisi olarak görünüyorsunuz,ancak zamanla görev yeriniz değişiyor ve temizlik işi haricinde başka bir işte görev alıyorsunuz,görevi belediyenin kadrolu çalışanın’dan yada çavuş’tan alıyorsunuz,belediyenin materyallerini kullanıyorsunuz ve sizinle aynı işte çalışan kadrolu işçiler var bu durumda siz muvazaalısınız .İş sözleşmesinde geçerli olan sizi işe alma nedeni bu durumda geçersiz olur ve dava yolu açılır.Bir örnek dava ile bu durumu açıklayalım;Çanakkale 18 mart üniversitesi,Biga meslek yüksek okulunda 2010 yılında temizlik işçisi olarak alınan bir vatandaş,yüksek okul sekreterliğinde işe başlıyor ve 1,5 yıl kadar bu işi devam ettiriyor.İş sözleşmesinde bu vatandaş temizlik işçisi olarak görünüyor ancak yüksek okul sekreterliğinde kadrolu çalışanlarla birlikte aynı işi yapıyor,bu durumun muvazaalı olduğu tespit ediliyor ve üniversiteye dava açılıyor.Dava sonucu 4857 Sayılı iş kanunun 2.maddesinin 6 ve 7.fıkraları kapsamında alt işveren – asıl işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı gerçek anlamda asıl işveren-alt işveen ilişkisinin kurulmadığı tespit edilmiştir.Bu sebeble Davacı olan çalışana 75 bin tl tazminat ödenmiştir.Ordu belediyesinde de bu örnek gibi bir çok taşeron işçi çalışmakta,bu işçilere sesleniyorum muvazaalı iseniz hakkınızı arayın.Hak verilmez alınır,siz eğer hakkınızı arayaıp muvazaalı olduğunuzu kanıtlarsanız hakkınız olan payınızı çalıştığınız kurumdan söke söke alırsınız.Özellikle Ordu belediyesinde temizlik işçisi veyahut vasıfsız işçi olarak alınıp sekreterliklerde,bando da ,yazı işlerinde vs vs, çalışan bir çok işçi var bu işçiler haklarını talep edebildikleri taktirde haklıdır.Hakkınızı aramazsanız haklılığınız yanlızca size kalır.Muvazaa tespit davalarında yanlızca tazminatınızı almıyorsunuz ,ayriyeten kadrolu bir çalışan ile aynı işi yaptığınız tespit edilirse kadroya geçebilmek için de dava sürecinizi başlatabiliyorsunuz.Elimde bu konu ile ilgili yargıtay kararları var hiç ama hiç korkmayın bu davaları açmaktan gerekirse ilimizde bulunan vicdanlı ve yürekli avukatlar ile birlikte bu davalara öncülük edebiliriz.

Soru ,görüş ve önerileriniz için [email protected]